Le service des ressources humaines d’une entreprise regroupe de nombreuses spécialités. La première est évidemment l’incontournable gestion de la paie. Ce n’est bien évidemment pas la seule compétence requise dans un service RH. Si vous avez envie d’évoluer dans ce domaine d’activités, vous devrez probablement impérativement vous spécialiser. Ci-dessous, vous allez découvrir les différents domaines possibles.
Un Master spécialisé pour devenir un expert de l’Internet des objets
Vous êtes un passionné de l’Internet des objets (IoT) et vous souhaitez être un expert dans ce domaine. Sachez qu’une formation a été créée à cet effet et vous permet de devenir un ingénieur expert de niveau bac +6. Vous obtiendrez un Master spécialisé Smart Systems & IoT qui vous donnera la possibilité de faire divers métiers relatifs à l’Internet des objets. Pour avoir ce diplôme, vous devez vous rendre au campus de Cergy.
Une formation très complète
Les usages des individus, des entreprises et des territoires sont en pleine révolution grâce à l’IoT. Ce secteur attire d’importants investissements réalisés dans le monde. En 2019, près de 726 milliards de dollars ont été investis dans l’IoT. On note ainsi de grandes perspectives d’emploi du fait de cette technologie innovante. Et les profils d’ingénieurs experts sont de plus en plus recherchés. C’est pour répondre à ces nombreux besoins du marché que cette formation très complète a été lancée à Cergy. Le Master spécialisé Smart Systems & IoT est exhaustif. Il est élaboré autour d’un programme proposant 4 blocs de formation, ce qui permet de considérer l’IoT dans toute sa globalité. Concernant ces blocs, il y a les données, la connectivité, le traitement et la sécurité. Pour ceux qui ne le savent pas, l’internet des objets est l’interconnexion entre l’Internet et des objets, des lieux et des environnements physiques. Pour en savoir plus sur cette technologie, ce serait une bonne idée de vous rendre sur un site axé sur la technologie, tel que Geekehome.com.
Notez que pour ce master spécialisé, une formation en présentiel de 625 h est imposée, suivie de 6 mois de stage, équivalant à 840 h, sur le campus de Cergy. Plusieurs secteurs d’activités sont concernés par ce master, dont l’aéronautique, l’énergie, la domotique, l’agriculture, la santé, l’environnement et les transports.
Les débouchés
Ce diplôme lié à la technologie de l’IoT permet d’exercer une diversité de métiers. Si vous l’obtenez, vous pouvez travailler en tant que chef de projet IoT. Ce master peut aussi permettre de devenir un expert logiciel embarqué et objet connecté. D’autres débouchés existent, comme les métiers de développeur d’applications mobiles, d’architecte solution IoT, d’expert en recherche et développement IoT et de développeur d’applications nouvelles technologies.
Qui peut profiter de cette formation ?
Les informaticiens qui ont un bac+5 peuvent suivre la formation mise en place pour ce master spécialisé. Les personnes dont le niveau est plus inférieur ont aussi la possibilité de passer ce diplôme. Il faudrait toutefois qu’elles aient de l’expérience professionnelle. À travers le Master spécialisé Smart Systems & IoT, il est visé la formation de futurs cadres qui auront un bon niveau en anglais. Ces derniers pourront ainsi s’intégrer dans des entreprises fortement orientées vers l’innovation du fait de leur expertise globale. Des entreprises partenaires permettent à la formation de se faire dans les meilleures conditions. C’est le cas d’Atos et d’Accenture security. Il est bon de noter que des cours RH, notamment en management d’équipe, sont dispensés durant cette formation. À cet effet, des simulations d’entretiens d’embauche en anglais sont effectuées.
Une organisation apprenante pour booster la formation professionnelle
De nos jours, la tendance n’est plus uniquement tournée vers la formation continue en milieu professionnel. Les entreprises cherchent dorénavant à en faire plus pour leur personnel. C’est dans cette optique qu’est né le concept d’organisation apprenante. Elle permet grandement d’accroître la qualité et les connaissances des salariés d’une entreprise. Cela permettra d’accroître la productivité de la société. L’article ci-dessous aborde le sujet plus en détails.
Formation professionnelle : un atout majeur aussi bien pour les entreprises que pour les employés
À l’heure où le monde ne cesse d’évoluer tant sur le plan technologique que socio-économique et organisationnel, le monde du travail doit s’adapter à l’apparition de nouvelles professions et surtout à l’impact grandissant du digital. C’est là tout l’intérêt de suivre une formation professionnelle. Mise au point !
Les avantages de la formation professionnelle pour les entreprises
Face à un marché en constante évolution, toute entreprise, peu importe sa taille, se doit de s’adapter et d’améliorer la productivité de son personnel pour rester compétitive. Ainsi, pour pouvoir compter sur les compétences de ses employés, il faut les former régulièrement. Très souvent considérée comme contrainte, la formation professionnelle apporte pourtant une grande quantité d’avantages. Il est envisageable de recruter un nouveau salarié, par exemple, pour simplifier les processus de conception de produit, certes, mais cette option est beaucoup plus chère que de développer les capacités en interne.
La formation professionnelle donne à priori l’opportunité de renforcer la compétitivité des salariés. Cela permettra par la suite d’optimiser la performance de l’entreprise. Cette dernière disposera en effet d’une meilleure expertise dans n’importe quel domaine. Plus qualifiés, les employés seront en mesure de suivre le progrès de leur métier pour pouvoir répondre aux attentes de la clientèle. C’est judicieux pour mieux se positionner sur ce marché toujours aussi concurrentiel. Le plus important, c’est que la formation en question contribue grandement à l’évolution des salariés. C’est une bonne alternative pour la société de leur permettre de se sentir soutenus et accompagnés dans la réussite de leur carrière professionnelle. Désormais confiants, les employés seront plus motivés et plus épanouis. La formation devient dans ce cas une excellente solution pour les fidéliser.
Formation professionnelle : quels bénéfices pour les salariés ?
La formation professionnelle n’est pas seulement bénéfique pour les entreprises. Elle présente aussi de nombreux avantages pour les employés. Elle permet avant tout à ces derniers d’acquérir un savoir-faire complémentaire, d’approfondir et de perfectionner leurs connaissances tout en développant leurs compétences. Ils pourront de ce fait garder leur potentiel et s’adapter sans la moindre difficulté à l’évolution et aux nouvelles exigences de leur métier. Cette formation se présente de même comme une excellente alternative pour suivre les progrès technologiques, socio-économiques et organisationnels. C’est également une occasion d’échanges entre les collaborateurs pour s’évoluer davantage, de quoi développer le mieux possible leur réseau professionnel.
En suivant une formation amélioration continue qualité, les salariés recevront une nouvelle qualification leur permettant de bien se préparer aux éventuels changements d’activité. Ils pourront même se spécialiser dans une branche spécifique de leur secteur professionnel. Ils deviendront alors plus polyvalents, et par conséquent, en mesure de se maintenir au mieux dans le milieu de travail en garantissant la pérennité de leur employabilité. Se former peut également permettre de changer de fonction, voire de monter en grade sans pour autant quitter son entreprise actuelle. Cette formation peut aussi rimer avec réorientation sans avoir à tourner complètement la page. Mieux encore, en étant plus qualifié et plus compétent, il sera plus facile d’obtenir une hausse de la rémunération.
Comment bien manager en entreprise sur le long terme ?
Le management en entreprise ne s’improvise pas, et arriver à engager les salariés n’est pas une tâche aisée. Il faut en effet connaître certains indispensables pour arriver à fédérer et à instaurer un climat propice au travail et à la productivité.
Dans un monde professionnel en pleine évolution, les méthodes de management innovantes sont désormais des leviers stratégiques, qui donnent l’opportunité aux entreprises de se démarquer de la concurrence.
Pour réussir un management de qualité, il est important de s’armer de d’empathie, et de patience, qualités essentielles pour favoriser une relation de confiance sur le long terme au sein de l’entreprise.
Cet article présente des conseils et des astuces pour les managers, les responsables RH et les dirigeants d’entreprises, pour les aider à assurer une gestion efficace de leurs équipes.
La Chine : partenaire à privilégier pour une sous-traitance industrielle
Les investisseurs français sont de plus en plus nombreux à collaborer avec des sous-traitants chinois. La Chine possède en effet une main-d’œuvre qualifiée. Elle est désormais au premier rang des grandes puissances mondiales. L’externalisation y est également en plein essor. C’est pourquoi cette pratique y est devenue très courante. Le présent article met en avant d’autres bonnes raisons pour lesquelles il est intéressant de travailler avec des fournisseurs chinois.
Comprendre le rôle des agences de recrutement sur le marché de l’emploi
En 2016, l’INSEE rapporte qu’entre 1600 et 1700 cabinets de recrutement sont en activité en France. Ces structures sont rarement estimées à leur juste valeur. Souvent considérés comme de simples intermédiaires sur le marché de l’emploi, ces établissements n’interviennent pas uniquement pour aider les entreprises à trouver des recrues qualifiées. Leurs services permettent à ces sociétés d’économiser du temps et ces agences livrent également de précieux conseils aux demandeurs d’emploi.
Des partenaires privilégiés pour les entreprises pourvoyeuses d’emploi
À ce jour, la plupart des dirigeants préfèrent internaliser le processus de recrutement. En principe, cette solution leur permet de répondre rapidement à un besoin de main-d’œuvre. Seulement, il arrive souvent que trouver le bon profil relève de l’exploit. En raison d’une mauvaise image en tant que recruteur, certaines enseignes ne reçoivent pas suffisamment de demandes. Les entreprises réputées vivent la situation inverse. Elles obtiennent un grand nombre de CV à la suite de la campagne et perdent énormément de temps à trier les candidats.
En sollicitant une agence de recrutement, on parvient à éviter ces deux cas de figure. Ces établissements disposent d’un vaste réseau leur permettant de donner un maximum de visibilité aux annonces. Par conséquent, ils réussissent à éveiller l’intérêt d’un grand nombre de personnes. Des experts RH examineront toutes les candidatures reçues pour ensuite organiser les entretiens de motivation.
Puisque les responsables ont déjà sélectionné avec succès des candidats pour des postes à haute responsabilité, leur intervention garantit une embauche de qualité. D’ailleurs, ces spécialistes se penchent également sur les qualités humaines des recrues. Ainsi, ils fourniront à l’entreprise des collaborateurs motivés et dignes de confiance. Pour les compagnies à la recherche d’un profil pénurique, des chasseurs de têtes interviennent pour trouver une personne remplissant les exigences de l’employeur. De quoi gagner du temps dans certaines situations particulières.
Des structures qui viennent en aide aux demandeurs d’emploi
Ces agences ne s’occupent pas uniquement de la mise en œuvre d’un projet de recrutement. Elles assistent également les personnes sans emploi dans la recherche d’un poste bien rémunéré. Effectivement, ces structures rassemblent des experts RH qui consultent quotidiennement plusieurs CV. Ces spécialistes peuvent prodiguer de précieux conseils aux chômeurs et aux jeunes diplômés. Ils livrent quelques astuces pour valoriser leurs qualifications. De même, ces professionnels peuvent suggérer aux intéressés la branche d’activité qui offre de nombreux débouchés. Ces consultants d’un autre genre conservent également chaque dossier reçu afin de disposer d’un large vivier de candidats. Ceux qui souhaitent dénicher un emploi ont donc tout intérêt à confier leurs références à ces conseillers. De cette façon, on augmente ses chances de trouver un poste à la portée de ses compétences.
Aujourd’hui, tout un chacun peut consulter des établissements de ce type à l’exemple d’une agence de recrutement à Nantes. Ces structures disposent de leurs propres sites internet. On peut y découvrir un aperçu des services proposés et quelques annonces. En consultant ces portails, on parvient déjà à évaluer la notoriété de l’organisme et à connaître les branches d’activité qui correspondent le mieux à son expertise.
Les missions d’un manager de transition
Le manager de transition est un expert, qui intègre une organisation, à titre provisoire (en moyenne 6 à 12 mois), afin de gérer une situation de crise ou de piloter un projet majeur.
Ces professionnels sont de plus en plus plébiscités par les entreprises. L’intensification de la concurrence, la digitalisation de l’économie, les modifications des modes d’achat et des lois du travail constituent autant de défis que de possibilités de développement. Le management transition (interim management pour les Anglo-saxons et le reste de l’Europe) a prouvé son efficacité pour tourner les menaces en opportunités et gérer les situations de crise.
La téléprospection : un métier en vogue
Les centres d’appels continuent de multiplier leurs contrats. Un phénomène qui s’explique par le nombre croissant d’entreprises qui externalisent leurs services clientèles à une agence spécialisée. Seulement, pour fidéliser leurs clients et se démarquer de la concurrence, les calls center doivent également former régulièrement leurs équipes. Pour cela, plusieurs organismes proposent des formations ciblées, voire personnalisées, pour répondre aux besoins des sociétés.
Robot trader, est-ce bon ou mauvais ?
À l’heure actuelle, le monde du digital bat son plein, à un point que le marché du trading se retrouve également en perpétuelle évolution. En effet, il est désormais courant d’entendre parler du fameux robot trader, un peu partout où vous allez. Il s’agit en fait d’un concept tout récent, mais révolutionnaire pour les traders qui souhaitent réagir efficacement dès qu’une opportunité se présente. Certaines personnes y mettent tout de même un doute, vu l’importance de l’enjeu de ce genre d’opération. Cet article vous rassurera certainement par rapport à cela.
Qu’est-ce qu’un robot trader ?
Afin de bien comprendre ce qu’est un robot de trading, il est avant tout essentiel de connaître la définition d’un trader. Ce dernier s’agit en fait d’une personne dont le métier est de surveiller le marché Boursier, afin de rechercher des signaux d’achat/vente. Une fois un signal détecté, ce qui signifie soit dit en passant que le cours va monter ou baisser, le trader achète ou vend des cryptomonnaies en espérant que le cours monte ou baisse. Ces signaux peuvent notamment provenir de plusieurs sources comme une analyse technique, une analyse fondamentale ou encore une actualité. Généralement, les traders en utilisent plusieurs de manière simultanée, afin de cumuler les signaux.
Alors, un robot trader est un logiciel capable de faire exactement la même chose, mais de façon automatique ! En effet, il surveille les marchés et prend des décisions à votre place dès qu’un signal est détecté pour ainsi vous faciliter la vie. De plus, ce genre de programme optimisera davantage vos gains, vu qu’il pourra saisir de belles opportunités.
Mais pourquoi certaines personnes hésitent à y avoir recours ?
Bien que l’utilisation de robot trader soit actuellement très populaire, certains traders hésitent tout de même à y avoir recours. En voici quelques raisons plausibles :
- Certains robots de trading sont basés sur des stratégies peu fiables. Leurs indicateurs techniques tapent effectivement à l’œil au départ, mais la réalité est en fait une tout autre chose. D’où l’importance de bien connaître la stratégie de trading sur laquelle le robot de trading de votre choix se base, avant de vous lancer ;
- L’illusion de l’argent facile, car certains robots sont considérés comme étant des pièges, notamment pour les traders néophytes. Certains novices ne sont effectivement pas assez patients pour se former efficacement au trading. Ils ont même tendance à penser que ce dernier est la solution idéale pour les aider à faire profit sans se prendre la tête ;
- Les robots de trading sont payants et feront surtout en sorte d’être profitables pour leurs créateurs. Ils peuvent alors vous permettre de faire de l’argent, mais pas forcément de la manière dont vous l’imaginiez.
Les robots de trading ne sont pas pour autant tous mauvais !
En effet, malgré votre méfiance, sachez qu’il existe tout de même des robots de trading tout à fait fiables et efficaces.
Un robot trader est un outil révolutionnaire, qui a pour fonction d’analyser automatiquement et continuellement les cours boursiers, afin de prendre une position profitable à votre place. Vous trouverez certainement votre robot idéal parmi tous ceux qui sont disponibles dans l’univers du trading. Certains programmes favorisent vos opportunités, dès lors que vous les utiliser pendant les heures de haute volatilité. Il vous faudra donc bien maîtriser votre robot, afin d’éviter les mauvaises surprises. Pour cela, faites le bon choix en sachant que votre objectif est de trader au bon moment, sans avoir à subir le biais émotionnel ou psychologique ni à sentir la fatigue.