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Comment reconnaitre une bonne agence digitale ?

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Le montage d’un projet quelconque est une tâche assez complexe. Il nécessite d’avoir une méthode de travail raffinée avec des objectifs précis. Une entreprise doit son succès quand elle fait preuve de créativité et d’esprit d’analyse. Ainsi, elle aura besoin de collaborer avec une agence digitale professionnelle et qui s’y connaît très bien dans le domaine. Se baser sur des critères qui définissent les attitudes d’une agence digitale est une des meilleures solutions pour cette collaboration. C’est aussi et surtout une occasion pour affûter les objectifs. Mais il faut se faire des performances et des qualités en matière de marketing. C’est autant d’indices qui décrivent en apparence les qualités d’une bonne agence digitale.

L’agence digitale, ses attributions et ses raisons d’être

Pour en savoir plus sur les côtés pile et face d’une agence digitale, il faut reconnaitre qu’elle doit être un vrai outil de communication. Dans le meilleur des cas, il n’est une bonne agence digitale que s’il conseille sur l’élaboration du plan média. Elle fonctionne alors comme une agence de stratégie extrêmement, utile à l’entreprise. Elle aide à bien cadrer les démarches et canaliser les prestations des partenaires. En tout cas, c’est une raison de plus pour dire qu’une agence digitale  est destinée à fluidifier la communication. Elle se charge également de la publicité. Ensuite, elle effectue les tâches d’une agence de développement web dans l’élaboration des techniques dont le projet a besoin. La gestion du référencement est en outre une affaire qui est accordée à l’agence digitale pour mieux gérer la situation. En tout cas, le choix du bon partenaire est pour l’entreprise une issue qui mène vers la réussite.

Comment identifier une bonne agence digitale ?

À vrai dire, c’est la qualité professionnelle de l’agence qui fait d’elle la meilleure parmi les meilleures. Elle peut se distinguer par le biais de son attitude, mais aussi grâce à ses méthodes de travail. Les entreprises font de leur mieux pour débusquer celle qui fait plus de sensation pour satisfaire le projet. Une bonne agence digitale doit être capable de travailler coude à coude avec ses prestataires. En plus d’être forte de sa capacité technique sur le commerce, l’agence peut intégrer une méthodologie adaptée. D’ailleurs, les réalisations parlent d’elles-mêmes pour mesurer la performance de ce professionnel du web. En d’autres termes, collaborer avec une agence digitale assez performante engendre toujours du succès pour les entreprises. Il faut donc qu’elle garde sa valeur pour rester à la hauteur de ses qualités.

Déterminer une méthode appropriée : bien définir les objectifs

D’une manière générale, une agence digitale doit avoir une bonne structure. Cela se traduit par l’existence des divers outils de travail qui rendent plus facile le déroulement des travaux. La méthode réside également dans la mise en application d’une véritable conception favorisant les recherches à faire. L’agence digitale tient compte de l’évolution du projet par rapport au temps écoulé. Elle anticipe les courbes d’évolution que l’entreprise est en train de prévoir. En réalité, une agence digitale travaille en restant disponible pour d’éventuelles interventions. La maintenance peut survenir d’un moment à l’autre et elle doit être alerte et réactive. C’est une marque du respect des engagements tenus vis-à-vis des partenaires. Tous ces détails indiquent clairement qu’une agence est considérée comme celle qui produit le plus de résultats.

Méthode d’innovation UX : le Design Sprint

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Le Design Sprint est un outil de l’expérience utilisateur (UX) servant à valider en cinq jours seulement les idées de conception UX et autres solutions de Design de service. Véritable méthode d’innovation UX, ce processus permet ainsi de résoudre les grandes problématiques de la conception d’interfaces centrée utilisateurs. Voyons pourquoi et comment cette méthodologie novatrice développée par Jake Knapp et les spécialistes UX de Google Ventures est devenu aujourd’hui un workshop de design d’expérience le plus utilisé par les entreprises en quête d’innovation.

Le Design Sprint en 5 étapes

Le Design Sprint est une méthode d’innovation inspirée par les principes du Lean Startup et du Design Thinking. Le Design Sprint permet de résoudre les problèmes liés à la conception de l’expérience des utilisateurs, de favoriser la créativité et d’accélérer les projets d’innovation en matière de design de service. L’objectif premier étant de répondre aux besoins et aux attentes des utilisateurs et des clients, de manière rapide, efficace et à moindre coût.

Grâce au Design Sprint, 5 jours suffisent pour une petite équipe de passer d’une problématique donnée au test utilisateur d’un prototype final.

Voir aussi ce que peut vous apporter une formation au Design Thinking.

 

 

Dans son livre : « Sprint: résoudre les problèmes et trouver de nouvelles idées en cinq jours », publié aux éditions Eyrolles, le fondateur de cette méthodologie innovante, Jake Knapp, la décrit ainsi :

«  Les grands succès de la stratégie commerciale, de l’innovation, de la science comportementale, etc…sont intégrés dans un processus, étape par étape, que toute équipe peut utiliser. »

 

 

 

En cinq étapes clé (comprendre, diverger, décider, prototyper, tester), cette méthodologie courte et pratique a pour objectif final de répondre à toutes les problématiques liées aux parcours utilisateurs.

 

Selon Jake Knapp et John Zeratsk, le Design Sprint se déroule donc en 5 jours (une étape par jour) un rythme et des objectifs à atteindre imposés qui sont :

  • Jour 1 (lundi) : comprendre ou cartographier le problème et choisir un domaine important sur lequel se concentrer
  • Jour 2 (mardi) : diverger ou esquisser des solutions concurrentes sur papier
  • Jour 3 (mercredi) : décider ou choisir la meilleure solution sous forme de votes et transformer ses idées en hypothèse vérifiable.
  • Jour 4 (jeudi) : prototyper ou concevoir des prototypes réalistes
  • Jour 5 (vendredi) : tester ou obtenir des retours d’expérience des utilisateurs réels

 

Voici en vidéo une courte introduction du Design Sprint servant à construire et tester un prototype en seulement cinq jours.

https://www.youtube.com/watch?time_continue=81&v=K2vSQPh6MCE

 

De quoi avez-vous besoin pour exécuter un Design Sprint?

 

Pour accroître la créativité en cinq jours seulement, le Design Sprint nécessite un nombre de participants limité. L’équipe doit être pluridisciplinaire et composée de 4 à 7 personnes au maximum, par exemple :

  • Le décideur, souvent expert métier. Sa mission principale est de trancher s’il y a désaccord dans le groupe
  • Le facilitateur ou sprint master. Il gère l’organisation, le timing, anime, synthétise les idées
  • La personne représentant la vision du produit souvent issue de l’équipe Marketing
  • L’individu incarnant la vision du client, par exemple en charge du service après-vente (SAV)
  • L’ingénieur parce qu’il sait juger de la faisabilité technique
  • L’intervieweur ou celui qui conduit les tests utilisateurs
  • Le designer, créatif et responsable du prototype

En matière de préparation, il importe pour l’équipe de travail de réserver la semaine. Ainsi, chaque personne impliquée dans le projet pourra concentrer cent pour cent de son temps à la réalisation de sa tâche. Quant au matériel, des post-it, un tableau et des marqueurs suffiront pour noter les idées et les cartographier.

 

Les 5 principales raisons d’adopter le Design Sprint

Le Design Sprint est une méthodologie présentant de nombreux atouts et enjeux.

Voici les 5 principales raisons de l’adopter sans réserve :

  • Obtenir des résultats rapides et nécessaires pour concevoir un prototype en quelques jours
  • Être en mesure de tester tout le potentiel d’une idée sans pourtant devoir investir une somme colossale pour la développer et minimiser ainsi les risques
  • Favoriser une meilleure créativité et générer de meilleures idées
  • Mettre en place une réorientation ou une adaptation du projet si cela s’avère nécessaire
  • Maximiser le retour sur investissement et obtenir un financement du projet plus rapide auprès d’investisseurs rassurés par le projet

 

Etre conseiller en image, un métier qui s’apprend

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Depuis longtemps, hommes et femmes attachent une importance particulière à leur image. D’autant plus que c’est l’apparence que les autres voient en premier. Et c’est avec cela qu’ils jugent une personne. De ce fait, il est important de bien soigner son look pour ne pas subir les regards et les jugements des autres. Et ainsi toujours avoir confiance en vous-même. Mais pour être sûr de toujours renvoyer la bonne image, il ne faut pas hésiter à demander l’aide d’un coach ou conseiller en image.

Pourquoi est-il important de recourir à un cabinet de recrutement pour trouver un directeur des ventes  ?

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Pour renforcer l’équipe de travail, il convient de recruter de nouveaux talents, et la meilleure façon d’y parvenir consiste à contacter une agence de recrutement. Bien entendu, il est préférable de se tourner vers le prestataire le plus qualifié pour éviter toute mauvaise surprise. En tout cas, voici pourquoi il faut recourir à un cabinet de recrutement pour trouver un directeur des ventes.

 

Dénicher le candidat idéal sans perdre de temps

 

De nombreuses raisons peuvent pousser un chef d’entreprise à recourir aux services d’un cabinet de recrutement. Il y a, par exemple, le gain de temps et la pertinence des résultats des recherches effectuées. En confiant la mise en œuvre d’une campagne de recrutement à une équipe qualifiée, le processus sera plus rapide. Il s’agit de la meilleure solution pour trouver le candidat idéal sans perdre de temps, surtout si le profil recherché est un chef de vente. Celui-ci joue un rôle important au sein de toute entreprise. Effectivement, c’est le directeur des ventes qui va définir les axes stratégiques pour atteindre les objectifs commerciaux fixés au début de chaque année.

Il est donc préférable de recourir à un cabinet de recrutement directeur des ventes. Il devrait normalement disposer de toutes les solutions pour dénicher le bon candidat dans les plus brefs délais. Les performances commerciales d’un directeur des ventes doivent être optimales. Il doit également avoir de solides expériences en matière de gestion d’équipe, notamment pendant les périodes difficiles. Bien sûr, toutes les compétences et les missions du profil recherché doivent être communiquées au cabinet sollicité. Autrement, le processus de recrutement risque de durer plus longtemps que prévu. À noter que la sélection des dossiers de candidature peut se faire sur les médias sociaux, et elle est assurée par une équipe d’experts du recrutement.

 Se faire accompagner tout au long du processus de recrutement

 

La recherche de candidats potentiels n’est pas la seule mission pouvant être confiée à un cabinet de recrutement. Il y en a aussi d’autres, qui sont plus complexes et plus exigeantes. Les meilleures agences proposent toujours des solutions d’accompagnement personnalisées à leurs clients. Plus concrètement, un cabinet spécialisé peut aider toute entreprise à optimiser sa campagne de recrutement. Mais il est également en mesure de mener à bien tout projet d’évaluation de commerciaux. Bon à savoir : certaines agences de recrutement accompagnent leurs clients jusqu’à la fin de la période d’essai. Chaque nouveau recruté est alors suivi de façon individuelle dans l’objectif d’optimiser les ventes.

En recourant aux services d’un cabinet de recrutement, les chances de trouver le candidat idéal seront plus élevées pour toute société. Il utilise les meilleures ressources techniques disponibles pour attirer et recruter les bons commerciaux. Bien évidemment, les candidats retenus seront évalués avant de commencer à travailler. Il s’agit d’une mission pouvant être déléguée à l’agence de recrutement. La personne qui va remplacer le directeur des ventes doit être opérationnelle dès le premier jour de travail. Si elle manque encore d’expérience dans le domaine, il faudra lui proposer des formations en interne. Bref, le nouveau recruté sera accompagné et guidé par des experts. Le directeur des ventes pourra ainsi améliorer la relation client en entreprise.

Comment devenir avocat fiscaliste ?

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L’évolution des lois concernant la fiscalité des entreprises a rendu le métier d’avocat fiscaliste indispensable au fil des années. Certains entrepreneurs vont jusqu’à recruter des fiscalistes pour bénéficier de leurs conseils et de leur soutien dans toutes leurs démarches ! En quoi consiste exactement le métier d’avocat fiscaliste et comment y parvenir ?

Compte professionnel – Quel compte bancaire choisir ?

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L’ouverture d’un compte bancaire professionnel est une étape obligatoire pour toutes les entreprises implantées en France. Seulement, en plus des formalités administratives qui sont souvent complexes, cela coûte cher sans compter le temps investi et les divers déplacements. Pour les jeunes pousses, y compris certaines PME, la meilleure solution pour économiser du temps et de l’argent consiste à se tourner vers les banques en ligne.

Compte pro pour entrepreneur : quelle banque choisir ?

Les banques en ligne qui proposent leurs produits et services aux professionnels sont de plus en plus nombreuses. Il suffit de faire quelques recherches en ligne pour trouver celle qui convient au mieux à vos besoins.
Si vous êtes auto-entrepreneur, voici quelques établissements qui pourront répondre à vos attentes :

Boursorama : un compte pro sur mesure

La banque en ligne de la Société Générale est considérée comme l’une des pionnières des banques dématérialisées en France. Elle s’adresse aussi bien aux particuliers qu’aux entreprises et auto-entrepreneurs souhaitant disposer d’un compte adapté à leurs besoins. Dans ce dernier cas, Boursorama propose une offre suffisamment complète aux micro-entrepreneurs :

  • Tarif mensuel : 9€ TTC ;
  • Compte courant : prélèvements et virements gratuits ;
  • Carte Visa sans frais à l’étranger : Classique ou Premier ;
  • RIB Français ;
  • Chéquier ;
  • Découvert autorisé jusqu’à 4 000€ ;
  • Assurance ;
  • Terminal de paiement ;
  • Livret pro.

N26 : la néobanque allemande au service des professionnels

Parmi les néobanques disponibles en France, l’allemande N26 propose des offres attractives par rapport à ses concurrentes. Ses avantages se résument comme suit :

  • Ouverture de compte gratuite ;
  • Aucune cotisation mensuelle exigée ;
  • Mastercard gratuite ;
  • Un RIB Allemand ;
  • Cashback à 0,1 % ;
  • Paiements en euros gratuits ;
  • Notification des activités du compte par SMS et en temps réel.

Si vous optez pour la carte Black, vous bénéficierez de multiples avantages comme des retraits sans frais en devises ou encore des couvertures de l’Allianz.

Compte bancaire pour toutes entreprises : les néobanques

Certaines néobanques du moment proposent à la fois des comptes pro pour les micro-entrepreneurs et pour les entreprises : SAS, EURL, SASU et SCI entre autres. Parmi elles se démarquent :

Anytime Pro : un compte adapté à tous les budgets

La startup Anytime propose des produits bancaires adaptés aux auto-entrepreneurs comme aux entreprises qui souhaitent personnaliser leur compte. Comprise entre 9,50€ et 249€, l’ouverture d’un compte Anytime vous permet de bénéficier d’un certain nombre d’avantages :

  • IBAN local ;
  • Gestion des dépenses avec la carte Mastercard ;
  • Transactions gratuites à l’international ;
  • Notifications pour tout mouvement sur le compte ;
  • Conseillers clientèles disponibles à tout moment.

Shine : une alternative entre N26 et Boursorama

Selon votre statut, vous pouvez opter pour un compte professionnel à 7,50€/mois ou un compte pour auto-entrepreneur à 3,90€/mois chez Shine.

  • 20 virements gratuits : 0,40€/virement au-delà ;
  • Retraits et paiements hors zone euro : 1,90% de la transaction + 1€ ;
  • RIB en Français ;
  • Fonctionnalités supplémentaires : rappels administratifs, export comptable…
  • Service de conseils juridiques : formule premium, entre 9,90€ et 14,90€ par mois.

Comme Qonto, Shine est un simple établissement de paiement agréé par l’ACPR. La néobanque ne propose donc pas de chéquier, ni de licence bancaire ou de découvert autorisé.

Qonto : un large choix de services

Au même titre que ses principales concurrentes telles que Shine, Qonto propose des offres adaptées aux professionnels : une offre Solo à 9€ pour les micro-entrepreneurs, et trois offres dédiées aux entreprises, de 29€ à 299€/mois. Dans le détail, les services de Qonto sont en grande partie payants et peuvent se résumer comme suit :

  • 20 virements gratuits : 0,50€/virement au-delà ;
  • RIB en Français ;
  • Retraits par CB : 1€ ;
  • Paiement en devises : 2% de la transaction ;
  • Possibilité d’encaisser un chèque.

Notez que, puisque Qonto est un établissement de paiement et non une banque à proprement parler, le client ne pourra pas bénéficier d’un découvert autorisé ni de chéquier.
Avant de porter votre dévolu sur la première banque venue, nous vous conseillons de consulter ce comparatif afin de découvrir les offres complètes proposées par chaque établissement envers les professionnels.

L’essentiel à savoir sur le statut des apprentis

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Selon le Ministère du Travail, de plus en plus de particuliers s’intéressent aux contrats d’apprentissage. En 2019, les autorités compétentes ont enregistré une hausse record du nombre d’apprentis. Ce statut offre effectivement une certaine flexibilité. Néanmoins, il convient de bien se renseigner avant de se lancer. Voici justement tout ce qu’il faut savoir sur ce régime assez particulier.

Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?

À l’origine, ce régime de travail a été mis en place pour favoriser l’intégration professionnelle des jeunes qui n’ont pas la chance de poursuivre leurs études. Après l’obtention du brevet, ces adolescents peuvent s’inscrire auprès d’un organisme spécialisé pour s’initier à un métier de son choix. L’apprenti suivra une formation en alternance pour devenir un professionnel reconnu au bout de 3 ans. Il partagera son temps entre un centre de formation et une entreprise qui louera ses services. Cela a pour but d’acquérir les connaissances théoriques et le savoir-faire nécessaire à l’exercice d’une profession.

Sur le plan légal, l’apprenti bénéficie des mêmes avantages qu’un salarié ordinaire. Il aura droit à une protection sociale, recevra un salaire mensuel et élira les représentants du personnel. Cette ressource profitera aussi des dispositions prévues par les conventions collectives ou d’autres textes normatifs. En outre, son ancienneté sera prise en compte dans son évolution professionnelle au sein du même établissement.

Néanmoins, cet intervenant jouit également du statut d’étudiant. Le centre de formation lui remettra une carte qui lui permettra de faire valoir ses droits. Le détenteur de cette pièce bénéficiera par exemple d’une remise sur les frais de transport en commun et les tickets de cinéma.

Malgré tout, ce régime n’est pas uniquement avantageux pour la personne en apprentissage. Un employeur peut en tirer certains bénéfices. Voilà pourquoi de plus en plus d’entreprises cherchent à embaucher des apprentis.

Contrat d’apprentissage : quels intérêts pour les entreprises ?

Recruter dans le cadre d’un contrat d’apprentissage présente de nombreux avantages. Avant toute chose, cela permettra de disposer d’un travailleur supplémentaire pour un coût raisonnable. La rémunération de l’apprenti est effectivement plus attractive sur certains points. Le salaire sera déterminé en fonction de l’âge de l’intervenant et de la durée de la formation en alternance. Généralement, ce montant représente 25 à 70 % du SMIC pour une personne qui commence tout juste son initiation. Cette somme évoluera au fil des années pour atteindre le salaire d’un travailleur débutant en fin de parcours. Au-delà de l’aspect économique de cette démarche, de nombreux employeurs profitent de cette occasion pour créer un lien authentique avec le jeune salarié. L’entreprise aura la chance de recruter un employé digne de confiance et fidèle. Bien entendu, tout dépendra des projets du principal concerné.

Les sociétés ont le choix entre plusieurs solutions pour embaucher un apprenti. Elles peuvent notamment se tourner vers quelques agences spécialisées. Le personnel de cette structure pourra calculer le salaire d’un apprenti selon la catégorie professionnelle visée. Cela épargnera à l’employeur une mauvaise surprise. Les experts présenteront également les spécificités du contrat de travail à signer avec la recrue. Cela concerne principalement les horaires de travail.

 

 

Le management agile, c’est quoi ?

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Pour faire face aux nombreux changements qui touchent le marché du travail, les entreprises sont contraintes de faire évoluer leurs modes de management, en s’orientant vers les nouvelles méthodes, dites agiles.

Le management agile est une réponse aux transformations de l’écosystème dans lequel évoluent les entreprises, et une manière de s’y adapter au lieu de les subir. En quoi ce distingue cette méthode avec un management classique ? quelles sont les spécificités du management agile ?

Entreprise : comment s’organiser pour accueillir un travailleur temporaire ?

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Le recours aux travailleurs temporaires connaît un regain d’intérêt depuis de nombreuses années, ce qui repose la question de leur intégration tout au long de leur mission.

En accueillant un travailleur temporaire, stagiaire ou en intérim, les managers doivent tout mettre en œuvre pour faciliter son intégration au sein des équipes déjà en place. Cette phase demande généralement un investissement en temps et en énergie de la part de tous les collaborateurs. Si ces derniers accordent une importance à l’accueil des nouvelles recrues en CDD ou en CDI, il n’en est pas toujours de même pour les contrats d’intérim.

Pourtant, les intérimaires doivent eux aussi travailler dans les meilleures conditions, et il est important de ne pas négliger leur phase d’intégration.

Hello Bank! a trouvé un moyen original de présenter sa nouvelle offre

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Avec le succès des néobanques et des fintech, la concurrence entre les établissements bancaires s’intensifie. Pas question donc pour les banques en ligne de rester les bras croisés, en témoigne d’ailleurs le lancement de la nouvelle offre de Hello Bank baptisée Hello One. S’adressant particulièrement aux jeunes, celle-ci a été dévoilée à la gare de Saint-Lazare janvier dernier sous forme d’une campagne publicitaire géante. Entièrement gratuite, elle vient compléter l’offre dédiée aux voyageurs, Hello Prime, avec 80€ offerts à la souscription.