Pour travailler sur l’ambiance, l’efficacité et la cohésion des équipes, il est de plus en plus fréquent, dans le monde de l’entreprise, d’utiliser le jeu. Cette nouvelle technique de management permettrait ainsi de mieux travailler ensemble. Dans un cadre plus familial et particulier, le jeu fait vraiment parti de notre quotidien. Enfants, adolescents, jeunes adultes…adultes, tout le monde apprécie les activités ludiques. L’adaptation du jeu dans le monde de l’entreprise a réellement un impact sur la cohésion et la confiance entre les collaborateurs d’une société.
Comment intégrer le jeu dans le travail ?
Vous avez deux possibilités pour intégrer un aspect ludique dans votre société. D’une part vous pouvez, si vous en avez le temps et si vous vous en sentez capable, organiser un jeu. Ou alors, en deuxième solution, faire appel à un prestataire extérieur. Ce jeu pourra vous permettre de travailler sur la cohésion du groupe et de maximiser l’efficacité et la complémentarité des collaborateurs. Il vous sera également possible et profitable de l’utiliser pour faire découvrir les différents services de votre société aux employés. A vous de décider du but à atteindre et d’organiser le jeu. Avec ses différentes équipes, en fonction, ou de demander à quelqu’un de le faire pour vous.
Quel type de jeu adopter ?
Les possibilités sont nombreuses et infinies. Le manager décidera du jeu, des règles, des supports utilisés, des objectifs précis à atteindre et de la façon dont seront récompensés les gagnants ! Mime, musique, dessin, énigmes, jeux de rôles concernant les fonctions de l’entreprise, …tout est possible.
Qu’apporte le jeu au sein de votre entreprise ?
La créativité est une qualité recherchée chez vos collaborateurs et la cultiver par la pratique de ces jeux est une force. Vous allez ainsi favoriser la création et les échanges d’idées et ce sera très bénéfique pour l’évolution de votre entreprise. La pratique du jeu va également avoir un effet positif sur la concentration et la motivation de vos collaborateurs. Ils se sentiront impliqués dans l’entreprise à laquelle ils appartiennent. Les liens entre les différents collaborateurs et l’esprit d’équipe vont être plus solides à l’issue de ces activités. La confiance des uns envers les autres sera plus importante également. Enfin, le jeu est synonyme de détente et cette détente, appliquée à vos équipes, dans un cadre professionnel, va les rendre beaucoup plus efficaces. La pression va s ‘envoler pour laisser place à un relâchement très constructif !
Certains collaborateurs n’ont pas l’occasion de se connaître réellement, de travailler ensemble, ou même, de se croiser. Le jeu va être l’occasion de les réunir tous avec un objectif commun. De surcroît, faire sortir de leurs murs les employés qui ont l’habitude de travailler seuls et en isolement complet…