Le team building revient décidément sur le devant de la scène. Après avoir très longtemps été particulièrement tendance dans les 80 à 90, il souffle un air de renouveau pour le team building en entreprise.

Le team building aussi désigné sous le nom de « consolidation d’équipe » se présente tel un levier pour l’amélioration des performances. Les salariés estiment que c’est une activité qui contribue à l’augmentation de leur productivité tout en renforçant le travail d’équipe. Découvrons ensemble pour quelle raison le team building est-il si en vogue durant ces toutes dernières années ?

Team building : l’ensemble de ses aspects

Lorsqu’on se lance dans l’organisation d’un événement comme le team building, il est important de prendre en considération l’ensemble de ses aspects. Aucun doute, chaque petite facette de ce séminaire hors du commun a contribué à le rendre autant apprécié à la fois auprès des chefs d’entreprises que de leurs collaborateurs.

Le concept du team building se repose sur un ensemble d’activités à pratiquer en équipe. Il peut s’agir :

• D’activités sportives : sport nautiques, sports extrêmes, randonnées en forêt, séance de karting.
• D’activités de remise en forme : thalasso et spa, détente au bord de la plage.
• De réalisations artistiques : réalisation d’un clip musical, réalisation d’un court métrage cinématographique, des ateliers cuisine,
• D’activités d’ordre intellectuel : un hackathon, des challenges d’émission télé comme « qui veut gagner des millions ».

Pour ce qui est des objectifs du team building, ils ne changent pas. Il s’agit de :

• Impacter un changement dans la qualité du travail,
• Le renforcement de la cohésion d’équipe.
• Le renforcement de la collaboration.
• L’amélioration de la communication.
• L’amélioration de la créativité.
• L’amélioration de la confiance.
• Le renforcement de la flexibilité et de la rapidité du travail d’équipe.

Le team building en vogue parce qu’il se réinvente à souhait ?

Les entreprises ont longtemps fait appel à des sociétés de consultation en management afin d’améliorer leur productivité. Il s’agissait essentiellement de formations sur le plan technique et théoriques portant sur l’optimisation de la production et du rendement professionnels. Cela représentait une véritable plus-value pour l’entreprise se limitant à des départements spécifiques : ressources humaines, administration, ouvriers.

Aussi, le team building dans le monde professionnel, vient bousculer cette habitude avec une méthode révolutionnaire à tous les niveaux. En effet, il ne s’agit plus exclusivement de formation mais bien d’activités diverses. Faisant profiter l’ensemble des collaborateurs, le team building se consacre à la fois sur l’humain et sur la cohésion d’équipe au sens le plus large. C’est là l’occasion pour les chefs d’entreprise de proposer un événement visant à renforcer ses troupes.

Team building : une intervention ciblée sur trois niveaux

Le team building doit son succès à son caractère unificateur. Il se charge d’apporter un support important au niveau des conditions cadres des équipes. Il s’agira de clarifier des choix organisationnels, des orientations clients, des indicateurs de performance, etc. D’un autre côté, il ne recule pas devant l’instauration de la conduite de groupe à tenir.
Le team building offre des avantages certains au bien-être personnel et professionnel des collaborateurs tout en contribuant à l’amélioration de l’efficacité du groupe de travail.