Gestion des risques psychosociaux

Expert en gestion des risques psychosociaux, le CEFRA a pour but d’apporter un soutien psychologique aux salariés demandeurs et instaure un dialogue de confiance avec nos intervenants afin de pouvoir prévenir les risques psychosociaux.

  • Public concerné

  • Tous les salariés en souffrance au sein de leur entreprise ou en difficultés sur leur poste de travail.

  • Les employeurs qui souhaitent mettre en place un plan de prévention des Risques Psychosociaux.

  • Les salariés ayant besoin d’un accompagnement dans le cadre de leur bien-être.

  • Objectifs pour le salarié et/ou l'employeur

  • Obtenir un accompagnement afin d’analyser objectivement les situations problèmes.

  • Apporter un soutien psychologue au salarié et lui permettre de reprendre confiance en lui.

  • Exprimer ses difficultés et ses questionnements à travers des faits concrets, sources de mal – être au travail et de risques psychosociaux.

  • Savoir faire appel aux bons interlocuteurs internes et externes, acteurs de prévention des RPS (Médecine du Travail, Psychologues du travail, Assistantes sociales, le CHSCT-l’Inspection du Travail, l’Employeur, les Services RH…)

  • Intervention du CEFRA

  • Accompagner l’employeur dans la mise en place du plan de prévention des risques psychosociaux.

  • Accompagner les services RH dans le diagnostic et l’analyse des indicateurs d’alerte des risques psychosociaux.

  • Aider le salarié à mesurer, anticiper et solutionner les éventuelles difficultés (savoir gérer son temps, sa charge de travail, son stress), améliorer les stratégies d’adaptation du salarié à l’organisation du travail.

  • Permettre au salarié d’avoir une vision objective de ses potentialités, de ses ressources atouts et d’objectiver les facteurs - contraintes.

  • Formation- action de sensibilisation des salariés, des manageurs, des employeurs sur les risques psychosociaux.

  • Accompagner les employeurs, les équipes dans la gestion de crise

Demande de
documentation

Méthodologie

  • 1. Phase de diagnostic

    Recherche et analyse des informations auprès des acteurs concernés par la prévention des Risques Phychosociaux.

  • 2. Phase de prévention primaire

    Accompagnement à la mise en place du Plan de Prévention RPS.

  • 3. Phase de prévention secondaire

    Accompagnement personnalisé et / ou collectif par des consultants formés et certifiés Préventeur RPS.

Durée de la prestation

  • La durée de la prestation est adaptable en fonction de la demande et de la disponibilité des managers, employeurs et salariés et /ou d’autres acteurs de prévention des RPS.

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