Formations et sensibilisation des Managers

CEFRA s’engage à fournir aux employeurs les meilleurs outils pour appréhender l’univers du handicap par l'intermédiaire d'une formation de sensibilisation au handicap en entreprise.

  • Public concerné

  • Tout employeur et manager d’entreprise souhaitant accompagner au mieux ses salariés, disposer d'une sensibilisation au handicap en entreprise et développer ses connaissances en termes de handicap (psychique).

  • Objectifs pour l'employeur et le manager

    Formations et sensibilisation concernant le Handicap (psychique) en entreprise

  • Comprendre les particularités de l’intégration et de l’encadrement des personnes en situation de handicap, s’adapter aux particularités de chacun.

  • Acquérir une méthodologie d’accueil et de suivi des salariés.

  • Anticiper les difficultés du salarié et de l’équipe de travail.

  • Evaluer les acquis et apprécier les progrès du salarié.

  • Construire une relation de confiance avec le salarié en situation de handicap.

  • Mettre en œuvre la démarche dans les services.

  • Objectifs pour l'employeur et le manager

    Formations et sensibilisation concernant le Handicap (psychique)en entreprise

  • Appréhender les différents types de handicap, notamment psychique.

  • Lever les appréhensions concernant le handicap.

  • Intervention du CEFRA

  • Former des managers à la fonction de tuteur de salariés en situation de handicap.

  • Sensibiliser et former des employeurs et managers aux différents types de handicap, notamment au handicap psychique.

  • Donner des outils aux employeurs et managers afin d’améliorer le management de leur équipe.

Demande de
documentation

Méthodologie

  • 1. Phase de diagnostic

    Etat des lieux de la situation actuelle. Rencontre avec l’employeur et le manager.

  • 2. Phase de mise en œuvre

    PowerPoints, tables rondes…

  • 3. Phase de bilan

    Restitution et suivi de la prestation.

Durée de la prestation

  • La durée de la prestation est adaptable en fonction de la demande et de la disponibilité des managers et employeurs.

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