Aide au recrutement et au maintien de l’emploi

CEFRA propose une aide au recrutement aux employeurs en les aidant à définir des profils adaptés à leurs attentes et accompagne le futur salarié dans l’équipe de travail.

  • Public concerné

  • Tout employeur souhaitant développer sa politique d’embauche en termes de travailleurs en situation de handicap afin de pouvoir notamment, se mettre en conformité avec la loi.

  • Objectifs pour l'employeur

  • Comprendre la loi de 2005.

  • Se mettre en conformité avec la loi.

  • Redéfinir des profils de poste.

  • (Re)lancer la politique d’embauche.

  • Obtenir un appui au recrutement.

  • Obtenir un accompagnement psychologique.

  • Intervention du CEFRA

  • Identifier des profils de poste correspondant aux attentes de l’employeur.

  • Apporter une aide au recrutement.

  • Accompagner la personne en situation de handicap dans la prise de son nouveau poste.

  • Aider le salarié en situation de handicap à s’intégrer au sein de l’équipe de travail.

Demande de
documentation

Méthodologie

  • 1. Phase de diagnostic

    Etat des lieux de la situation actuelle. Etude des profils de postes.

  • 2. Phase de recrutement et d’intégration

    Conception, réalisation d’offres, présélection et sélection de candidatures. Accueil du salarié dans les meilleures conditions.

  • 3. Phase de maintien dans l’emploi

    Consolidation du salarié dans l’entreprise, sensibilisation de l’équipe, suivi personnalisé.

Durée de la prestation

  • La durée de la prestation est adaptable en fonction de la demande et de la disponibilité des managers et employeurs.

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