Accompagnement et préventions de situations de crises pour un épanouissement professionnel

CEFRA vous aide dans votre épanouissement professionnel grâce à un accompagnement axé sur la communication et le dialogue.

  • Public concerné

  • Tous les salariés en souffrance au sein de leur entreprise ou en difficultés sur leur poste de travail.

  • Les salariés en situation de handicap ayant besoin d’un accompagnement dans le cadre de leur maintien dans l’emploi et de leur épanouissement professionnel.

  • Objectifs pour le salarié

  • Obtenir un accompagnement psychologique afin d’accepter son handicap.

  • Permettre au salarié de reprendre confiance en lui.

  • Exprimer ses difficultés et ses questionnements à travers des expériences vécues.

  • Savoir faire appel aux bons interlocuteurs internes et externes (psychologues, assistantes sociales, associations…) qui pourront le guider vers son épanouissement professionnel.

  • Intervention du CEFRA

  • Aider le salarié à mesurer, anticiper et solutionner les éventuelles difficultés (savoir gérer son temps, sa charge de travail, son stress).

  • Permettre au salarié d’avoir une vision objective de ses potentialités, de ses atouts et de ses limites.

  • Accompagner le salarié en souffrance dans la formalisation des limites et contraintes liés à son handicap.

  • Permettre au salarié en situation de handicap de distinguer les souffrances psychiques dues à des situations professionnelles et celles qui relèvent de situations personnelles.

Demande de
documentation

Méthodologie

  • 1. Phase de diagnostic

    Entretien individuel et avec le manager de l’entreprise.

  • 2. Phase de mise en œuvre

    Accompagnement personnalisé par des entretiens psychologiques individuels.

  • 3. Phase de bilan

    Restitution et suivi de la prestation.

Durée de la prestation

  • La durée de la prestation est adaptable en fonction de la demande et de la disponibilité des managers, employeurs et agents.

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