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Conseils Pratiques

Introduction

Vous allez trouver ici des conseils sur votre recherche d'emploi. Outre des conseils sur l'organisation de cette recherche, vous trouverez également une aide pour la réalisation des différents outils indispensables lorsque l'on est en recherche d'emploi (CV, lettres…)

Vous pouvez également travailler cette recherche en Atelier avec l'aide de l'une de nos Conseillères qui interviennent sur différentes agences Pôle Emploi  ou Maisons de l’Emploi du Rhône et notamment à :

Pôle Emploi BRON 9, rue Colonel Chambonnet 69500 BRON Tél. : 3949 www.pole-emploi.fr	Pôle Emploi MEYZIEU 20 rue de La République 69330 MEYZIEU Tél. : 3949 www.pole-emploi.fr
Maison de l’emploi de FEYZIN 20 rue de la mairie 69320 FEYZIN Tél. : 04.72.21.46.66 www.mdef-lyon.fr	Pôle Emploi St Priest 17 ter, Bd Reymond 69800 St Priest Tél. : 3949 www.pole-emploi.fr
Maison de l’emploi de DECINES 11 rue Jean Jaurès 69150 DECINES Tél. : 04.72.93.39.00 www.mdef-lyon.fr

Organisation de votre recherche

Au cours de l’Atelier, vous trouverez une aide technique quand à la réalisation de vos outils. Pour vous aider, nous avons regroupé l'organisation de votre recherche en cinq grands chapitres, dans lesquels vous retrouverez différents thèmes.

Je bâtis mon projet professionnel

A- Identifier ses atouts pour élaborer son projet professionnel B- Rechercher des informations pour connaître un secteur d'activité, un métier C- S'assurer de la pertinence de son projet professionnel D- Créer son Entreprise, pourquoi pas ? E- Rechercher une Formation pour réaliser son projet professionnel

Je prépare ma recherche

A- Faire le point sur les atouts et les difficultés de sa recherche d'emploi B- Organiser sa recherche d'emploi C- Mettre en valeur ses savoirs-faire et ses qualités

Je suis intéressé par une offre

A- Comprendre et sélectionner les petites annonces B- Rédiger une lettre de réponse à une petite annonce C- Rédiger un curriculum vitae

Je demarche les entreprises

A- Cibler ses entreprises B- Chercher un emploi avec ses relations C- Rédiger une lettre de candidature spontanée D- Utiliser le téléphone dans sa recherche d’emploi E- Communiquer par son image

Je suis en relation avec mon employeur

A- Préparer un entretien d’embauche B- Se familiariser avec les épreuves de sélection C- Réussir son intégration dans l’entreprise

 

Je bâtis mon projet professionnel

A- Identifier ses atouts pour élaborer son projet professionnel

Cela demande :
De réfléchir sur soi pour mettre en avant les points forts de sa vie professionnelle mais également extra professionnelle.
De faire le point sur toutes les expériences professionnelles antérieures,
D’être conscient des atouts que l’on possède grâce à une analyse précise des différentes situations de notre vie.
De puiser des sources d’informations sur soi parmi ses proches.

B- Rechercher des informations pour connaître un secteur d'activité, un métier

Pour connaître un secteur d’activité et / ou un métier, il est possible de consulter les fiches métiers (ROME), les fiches du CIDJ … mais avant d’entreprendre une telle démarche :
Soyez sûr que le secteur choisi est bien celui qui vous intéresse.
Vérifiez que vous possédez les compétences requises pour exercer le métier choisi.

C- S'assurer de la pertinence de son projet professionnel et préparer sa réalisation.

Avant de vous lancer dans votre projet professionnel :
Questionnez vos proches sur ce sujet : ils pourront vous aider à faire émerger des points auxquels vous n’aviez pas pensé.
Soyez sûr que ce choix vous permettra de gérer convenablement à la fois votre vie professionnelle et votre vie privée.
Faîtes un point complet sur vos atouts (compétences, qualités…).
Vérifiez bien que vous connaissez tout du secteur dans lequel vous entrez.
Prévoyez les obstacles à la concrétisation de votre projet.
Programmez votre démarche pour la réalisation concrète de votre projet.

D- Créer son Entreprise, pourquoi pas ?

Avant de créer son entreprise, il est nécessaire de se poser un certain nombre de questions et de comprendre l’environnement économique. En effet, il faut :
Etre sûr que son activité est porteuse, définir un cadre législatif et réglementaire,
Trouver des fournisseurs,
Evoluer avec le marché (nouveautés, goût de la clientèle…),
Avoir les fonds nécessaires (tout du moins le minimum requis),
Savoir si vous possédez les compétences pour être chef d’entreprise,
Identifier les concurrents potentiels pour s’en distinguer.


Pour plus d'informations : www.apce.com

E- Rechercher une Formation pour réaliser son projet professionnel

Avant de vous lancer dans une formation :
Vérifiez que votre projet professionnel a été mûrement réfléchi,
Identifiez les organismes qui correspondent exactement à ce que vous recherchez (contenu, durée, qualité de la prestation…),
Vérifiez que vous avez bien toutes les compétences et qualités requises pour atteindre votre objectif,
Informez vous sur les futurs débouchés avant d’intégrer une formation (enquêtes).


Pour plus d'informations : www.onisep.fr

 

Je prépare ma recherche

A- Faire le point sur les atouts et les difficultés de sa recherche d'emploi

Pour que votre recherche d’emploi soit fructueuse, il est important de :
Bien se connaître : ses compétences, ses points faibles, les points qui peuvent être améliorés, ses souhaits…
Bien connaître le secteur professionnel qui vous intéresse,
Connaître le marché du travail : débouchés, évolution de carrière,
Maîtriser les techniques de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation…) qui vous aideront dans cette démarche.

B- Organiser sa recherche d'emploi

Une recherche d’emploi se planifie, elle peut prendre plus ou moins de temps.
S’organiser consiste :
A planifier son emploi du temps de façon précise (noter les RDV, les visites à l’ANPE, les réalisations de lettre…), une recherche d’emploi doit être une activité à temps plein comme si on travaillait,
A suivre et relancer ses candidatures,
A rester actif régulièrement au lieu de procéder par à coups dans sa recherche,
A garder tous documents relatifs à votre recherche (lettre, petits annonces…),
A rester mobilisé tant que le contrat de travail n’a pas été signé.

C- Mettre en valeur ses savoirs-faire et ses qualités

Pour mettre en valeur ses savoirs faire et ses qualités il est nécessaire :
D’établir un inventaire précis de vos compétences, de vos connaissances, de vos qualités et de vos goûts. Pour cela vous pouvez vous remémorer toutes vos expériences antérieures et noter toutes les tâches qui vous ont permis de vous enrichir.
D’établir une liste de savoir faire et de qualités qui se dégagent parmi vos activités extra professionnelles, elles sont aussi importantes que celles acquises dans un emploi,
De demander à votre entourage les qualités qu’ils ont décelé en vous.

 

Je suis intéresseé par une offre

A- Comprendre et sélectionner les petites annonces

La sélection de petites annonces se fait de façon méthodique. En effet, il faut :
Rassembler tous les supports où l’on pourra trouver des annonces correspondant à votre profil,
Consulter régulièrement les offres affichées à l’ANPE, sur le minitel, sur Internet…concernant votre métier mais également sur ceux qui s’y rapprochent,
Lire de façon attentive le texte de l’annonce pour savoir si l’on possède les compétences requises pour le poste,
Sélectionner dans le texte de l’annonce ce qui est important et ce qui l’est moins pour le poste,
Essayer de se mettre en valeur par un autre atout s’il on pense ne pas correspondre totalement au poste. N’écartez pas systématiquement les annonces qui demandent une compétence que vous n’avez pas !

B- Rédiger une lettre de réponse à une petite annonce

Avant de rédiger votre lettre, il est nécessaire :
De vous imprégner du texte de l’annonce pour préparer votre lettre,
D’être en phase avec le texte de l’annonce, la lettre doit répondre aux critères demandés par le poste ; pour cela présentez vos points forts pour être le candidat qui correspond bien à l’offre.

Votre lettre doit :

Rester sur une page,
Etre écrite sur du papier blanc de forme A4, (manuscrite ou dactylographiée)
Mentionner les éléments essentiels pour vous contacter (prénom, nom, adresse, téléphone),
Indiquer la référence de l’offre,
Etre tonique et agréable à lire.

C- Rédiger un curriculum vitae

Il existe différents types de CV :

Le CV chronologique :
Comme son nom l’indique, il consiste à exposer son parcours suivant un ordre chronologique. On commence par l’expérience la plus ancienne pour terminer par la plus récente. Il a l’avantage d’être simple et clair mais l’inconvénient d’être considéré comme démodé, voire ringard. Ce type de Cv est plus adapté à un jeune diplômé qui recherche son premier emploi.

Le CV antichronologique :
CV le plus répandu. Il consiste à mettre en avant votre métier (si vous voulez poursuivre dans la même voie) ou votre objectif (si vous voulez changer).
Vous commencez ensuite par votre expérience la plus récente pour reculer dans le temps, les expériences les plus anciennes apparaissent en dernier.

Le CV thématique :
Le CV par domaines de compétences, dit aussi thématique est actuellement à la mode.
Il commence par une rubrique dans laquelle vous allez décrire vos savoir-faire de manière brève et claire.
Vous ne détaillerez votre parcours que dans la rubrique suivante. Cette méthode, si elle est de plus en plus fréquente n’est vraiment conseillée que si vous avez plusieurs cordes à votre arc car il vous sera alors facile de l’adapter en fonction du domaine pour lequel vous postulez.

Le CV mixte :
Comme dans le CV thématique, vous présentez vos domaines de compétences en détaillant vos activités. Puis vous indiquez brièvement les entreprises et les dates de vos emplois. Ce CV peut mettre en lumière une certaine polyvalence.

Votre CV doit :

Etre dactylographié ou mieux mis en page par un traitement de texte,
Comporter toutes les informations qui permettront à l’employeur de vous contacter aisément (prénom, nom, adresse, tél…)
Etre clair, lisible, agréable à lire,
Donner l’envie d’être lu,
Ne pas dépasser une page.

 

Je démarche les entreprises

A-Cibler ses entreprises

Le ciblage est très important, il permet de déterminer si vous correspondez bien à l’entreprise et si l’entreprise vous convient.

Le ciblage demande un investissement en temps pour rechercher des informations sur le ou les secteurs, les entreprises qui vous intéressent ...
Par rapport aux informations recueillies, faîtes un tri des entreprises en fonction de vos préférences, de vos spécificités et ceux de l’entreprise, des débouchés éventuels. Ce tri est nécessaire, il vous évitera d’envoyer des lettres inutilement. A l’inverse ne vous contentez pas d’une liste trop étroite d’entreprises.

B- Chercher un emploi avec ses relations

Quand on connaît du monde, il est plus facile de se faire repérer par un futur employeur.
Les relations peuvent vous aider dans votre recherche d’emploi mais attention ne confondez pas « piston » et relation.

Servez vous de vos relations pour :
Un conseil, des renseignements,
Une mise en contact avec d’autres personnes (ainsi vous vous établirez un réseau).
Attention, ne demandez pas l’impossible à vos relations. Faîtes appel à plusieurs personnes, ainsi vous obtiendrez des informations qui pourront se compléter.
Sachez exactement demander « quoi » à « qui ».

C- Rédiger une lettre de candidature spontanée

Comme pour la lettre de réponse à petite annonce, la lettre de candidature spontanée doit :

Tenir sur une page,
Etre écrite sur du papier blanc de format A4, (manuscrite ou dactylographiée)
Mentionner les éléments essentiels pour vous contacter (prénom, nom, adresse, numéro de téléphone…),
Etre accrocheuse, tonique,
Donner envie de vous recevoir.

Avant d’envoyer votre lettre, vous devez vous renseigner sur l’entreprise à laquelle vous allez adresser votre candidature (secteur d’activité, Chiffre d’affaires, un nom…) afin de personnaliser votre message et démontrer au recruteur votre motivation à intégrer son entreprise.
Dans votre lettre ne vous mettez pas dans la peau du « quémandeur d’emploi » mais bien dans celui d’un offreur de service.

D- Utiliser le téléphone dans sa recherche d’emploi

Dans votre recherche d’emploi, le téléphone doit devenir un véritable outil. On peut résumer la trame d’un entretien téléphonique de cette façon :

La prise de contact
Cette phase est très importante. Elle permet de se présenter et d’obtenir le bon interlocuteur.
L’objet de l’appel
On explique pourquoi on appelle. Par conséquent, il faut être clair et précis par rapport à notre objectif.
L’échange d’informations
Il faut dans cette phase intéresser son interlocuteur pour obtenir un rendez vous. Attention allez à l’essentiel car votre interlocuteur est sans doute très occupé.
La conclusion
Elle consiste à s’entendre sur le rendez vous (date, heure, personne à demander, adresse…)
Ensuite, prenez congé de façon courtoise.
Attention l’entretien téléphonique comme l’entretien d’embauche se prépare.

E- Communiquer par son image

Avant même d’avoir parlé à votre interlocuteur, votre image en a déjà dit long, c’est pour cette raison qu’il est très important de donner la meilleure image de vous lors du premier entretien. En effet, quel que soit le poste que vous occupez dans l’entreprise vous allez aussi la représenter.

Votre tenue doit :

Etre soignée et propre,
Adaptée à la situation, à l’entreprise, au poste…
Ne mâchez pas de chewing-gum, ne fumez pas quand vous allez en entretien.

Attention tout de même à rester à l’aise avec l’image que vous voulez donner.
Au cas où vous n’avez pas suffisamment d’information sur l’image du candidat recherché par l’entreprise restez sobre dans votre tenue.

 

Je suis en relation avec un employeur

A- Préparer un entretien d’embauche

L’entretien est la phase finale du recrutement. Il va permettre à l’employeur de choisir le candidat qu’il souhaite embaucher. Il est donc nécessaire de le préparer.

Un entretien se déroule en trois phases :

Première phase : L’accueil
Phase importante puisque c’est là que vous allez donner la première image de vous. Donnez une image positive.

Deuxième phase : L’échange d’informations pour convaincre
Durant cette phase, un dialogue va s’instaurer entre vous et votre recruteur. L’employeur va vouloir récolter des informations sur vous pour mieux vous connaître et être sûr que vous êtes le candidat le mieux adapté pour le poste. Mettez donc en valeur vos points forts.
Quant à vous, vous aurez également à vérifier ou à compléter vos informations sur l’entreprise, le poste… N’hésitez pas à poser des questions.

Troisième phase : La conclusion
Avant de partir de l’entretien, sachez qui reprend contact, quand et quelle suite pourra être donnée.

Quelques conseils :
Arrivez en avance (5 minutes pas plus),
Apportez tous documents nécessaires (CV, photocopies diplômes, bloc note, stylo…),
Prévoyez un temps suffisant pour rester le temps nécessaire .

B- Se familiariser avec les épreuves de sélection

En plus de l’entretien d’embauche vous pouvez avoir des tests de sélection. Ces tests ont pour objectif de cerner votre personnalité, de mieux apprécier certaines de vos compétences. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses mais des réponses qui vous correspondent.
Inutile de paniquer, restez vous même et répondez de façon franche.

C- Réussir son intégration dans l’entreprise

L’intégration dans une entreprise est très importante, elle correspond au temps
d’ adaptation nécessaire pour l’employé :

A son nouvel emploi,
A ses nouveaux collègues de travail,
A l’organisation de l’entreprise,
A l’équipement, au matériel utilisé dans la société.

Pour réussir votre intégration :

N’hésitez pas à demander des conseils pour mieux effectuer votre travail,
N’hésitez pas à vous faire expliquer exactement les tâches que vous aurez à faire,
Respectez les horaires de travail et les habitudes et coutumes mises en place (tutoiement, prénom, pratiques…).